DCG

Acquérir la méthode de raisonnement juridique, caractériser la règle de droit et identifier les sources applicables à une situation de droit privé.

Comprendre l’organisation des normes juridiques et déterminer quelle règle prévaut en cas de conflit dans une situation professionnelle.

Identifier les juridictions de droit privé, vérifier la recevabilité d’une action et distinguer les principales voies de recours.

Comparer conciliation, médiation, arbitrage et transaction afin de choisir le mode de résolution adapté à un litige.

Distinguer personnes physiques et personnes morales, identifier les attributs de la personnalité juridique et qualifier les biens.

Analyser la capacité d’une personne à accomplir un acte juridique et apprécier les sanctions applicables en cas de défaut de capacité.

Évaluer les conséquences patrimoniales de l’activité indépendante, le droit de gage des créanciers et les protections de l’entrepreneur individuel.

Identifier les principaux types d’entrepreneurs individuels, vérifier les conditions d’exercice et décrire les formalités de création.

Comparer les statuts du conjoint de l’entrepreneur et mesurer les effets du mariage, du PACS ou du concubinage sur le patrimoine.

Analyser les prérogatives du propriétaire, du nu-propriétaire, de l’usufruitier et des indivisaires dans les situations courantes.

Identifier les limites au droit de propriété et vérifier la protection par le brevet, la marque ou le droit d’auteur.

Étudier les pourparlers, le pacte de préférence, la promesse unilatérale et les conditions de validité du contrat.

Apprécier les effets du contrat, la force obligatoire, la bonne foi et l’intérêt des principales clauses contractuelles.

Choisir les sanctions pertinentes en cas d’inexécution : exception d’inexécution, exécution forcée, réduction du prix, résolution ou réparation.

Analyser les caractéristiques essentielles des contrats courants et distinguer consommateur, professionnel et non-professionnel.

Caractériser les garanties, le droit de rétractation, les clauses abusives et justifier le choix d’une sûreté contractuelle.

Distinguer responsabilité civile et pénale, vérifier les conditions de mise en œuvre de la responsabilité civile et identifier les causes d’exonération.

Déterminer la charge de la preuve et apprécier la recevabilité ainsi que la force probante des principaux moyens de preuve.

Identifier les sources utiles du droit des affaires, comprendre l’influence du droit de l’Union européenne par l’exemple et structurer un raisonnement juridique appliqué aux situations professionnelles.

Étudier la définition du contrat de société, les conditions de droit commun et les conditions spécifiques issues de l’article 1832 du code civil, dont l’affectio societatis.

Analyser le régime juridique des apports, les formalités propres à certains biens, le capital social et l’incidence du régime matrimonial sur les titres sociaux.

Déduire les conséquences juridiques de l’absence d’une condition de validité, notamment la nullité non rétroactive et les situations de société de fait.

Présenter les formalités de constitution, d’immatriculation et de publicité, puis déterminer le sort des actes conclus pendant la formation de la société.

Repérer les attributs de la société personne morale, mesurer les effets de la personnalité morale et distinguer les sociétés dépourvues de personnalité juridique.

Analyser le mandat social, la nomination, la cessation des fonctions, la rémunération, les pouvoirs et les responsabilités civile, pénale et fiscale du dirigeant.

Étudier les droits politiques, financiers et patrimoniaux des associés, leur responsabilité aux dettes et la conformité des décisions à l’intérêt social.

Comprendre les conditions de nomination du commissaire aux comptes, la durée de son mandat, ses missions, ses prérogatives et ses responsabilités.

Analyser les décisions nécessaires à la transformation, le rôle du commissaire à la transformation et les effets sur la personnalité juridique, les contrats, les dirigeants et les associés.

Expliquer les causes et étapes de la dissolution-liquidation, le rôle du liquidateur, les droits des créanciers, la reprise des apports ainsi que le boni ou mali de liquidation.

Identifier les éléments constitutifs du fonds de commerce et expliquer le fonctionnement du bail commercial : conditions, déspécialisation, renouvellement, loyer et fin du contrat.

Comparer les règles applicables à la SNC, à la SARL et à l’EURL concernant les dirigeants, les associés, les conventions, les comptes, la transformation et la dissolution.

Étudier le fonctionnement de la société anonyme, les règles relatives aux dirigeants, aux associés, aux conventions, aux comptes annuels et aux causes spécifiques de dissolution.

Analyser la SAS et sa forme unipersonnelle, en mettant l’accent sur la direction, les droits des associés, les clauses statutaires, les conventions et les obligations de publicité des comptes.

Expliquer l’utilité des sociétés civiles, des structures d’exercice libéral, des sociétés agricoles, des associations exerçant une activité économique et des sociétés coopératives.

Mettre en relation les besoins du client avec les caractéristiques juridiques des formes sociales afin de conseiller une structure adaptée à son activité, son financement et ses risques.

Présenter les opérations d’augmentation et de réduction du capital, l’émission d’emprunts obligataires et la comparaison juridique de ces modes de financement.

Se repérer dans les étapes de la procédure pénale, identifier les acteurs essentiels, les principes directeurs du procès et les personnes pénalement responsables.

Qualifier les principaux délits d’affaires et les infractions commises par ou à l’égard du commissaire aux comptes dans une situation professionnelle donnée.

Installer les méthodes transversales attendues en droit social : analyse d’une ressource juridique, veille, qualification des faits et résolution structurée d’une situation professionnelle.

Définir le droit social, distinguer droit du travail et protection sociale, qualifier le contrat de travail et mesurer les conséquences juridiques du salariat.

Présenter les principes de la protection sociale, les risques couverts, les principaux régimes et les règles d’affiliation applicables aux salariés et assimilés.

Étudier la mise en place, les missions et les moyens des syndicats et du CSE, ainsi que la protection des représentants du personnel et la BDESE.

Identifier les missions de l’inspection du travail et de l’URSSAF, repérer les juridictions compétentes et comprendre les spécificités du contentieux prud’homal.

Maîtriser les sources internationales, européennes, nationales, conventionnelles et patronales du droit social, puis résoudre leur articulation dans une situation donnée.

Apprécier la validité d’un recrutement, distinguer offre et promesse unilatérale, contrôler les conditions de fond et de forme ainsi que les formalités d’embauche.

Déterminer les obligations de l’employeur et du salarié, puis analyser la validité des clauses de période d’essai, non-concurrence, mobilité, objectifs, exclusivité et dédit-formation.

Évaluer le temps de travail effectif, appliquer le régime de la durée légale et des heures supplémentaires, puis vérifier les droits à congés et à repos.

Distinguer les éléments de rémunération, contrôler les limites légales et conventionnelles, et analyser les règles relatives au bulletin de salaire.

Présenter la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur, le PEE et le PERECO, avec leurs modalités de mise en place et leurs effets sociaux et fiscaux généraux.

Vérifier les obligations de l’employeur en matière de formation, puis analyser le plan de développement des compétences, le CPF, le projet de transition professionnelle et la VAE.

Apprécier la validité du règlement intérieur, des sanctions disciplinaires et des procédures, en tenant compte des libertés fondamentales, de la non-discrimination et du harcèlement.

Identifier les acteurs de la santé au travail, analyser l’obligation de sécurité de l’employeur et vérifier les conditions d’exercice du droit de retrait et de l’obligation d’alerte.

Qualifier une modification du contrat de travail ou des conditions de travail, déterminer les conséquences juridiques et intégrer le cas de l’accord de performance collective.

Déterminer la validité d’un licenciement pour motif personnel, distinguer faits fautifs et non fautifs, et appliquer les principales étapes de procédure.

Caractériser le motif économique, identifier les obligations de l’employeur, comparer les procédures et traiter les autres modes de rupture du contrat de travail.

Analyser les conséquences juridiques et financières de la rupture, repérer les droits à l’allocation de retour à l’emploi et identifier les conditions de la retraite du régime général.

Choisir un CDD ou un contrat de travail temporaire selon le motif de recours, puis vérifier la légalité de leur mise en œuvre et leurs principaux effets.

Adapter le contrat de travail à une situation donnée en étudiant le temps partiel, les notions de portage salarial, l’alternance et l’intérêt du CDI de chantier ou d’opération.

Distinguer risques professionnels et non professionnels, apprécier leur prise en charge par l’employeur et la protection sociale, puis analyser les effets de la suspension du contrat.

Apprécier les marges de manœuvre de l’employeur concernant le travail de nuit, l’aménagement du temps de travail, l’activité partielle et les conventions de forfait.

Caractériser la grève et les mouvements illicites, déterminer leurs effets pour les parties et présenter les modes non contentieux de règlement des conflits collectifs.

Repérer une modification de la situation juridique de l’employeur, notamment un transfert légal d’entreprise, et en déduire les conséquences sur la relation de travail.

Identifier les sources du droit fiscal, leur hiérarchie et le rôle des lois de finances. Situer l’éthique fiscale dans les principaux cadres légaux internes.

Distinguer les principaux impôts de l’activité, du patrimoine, les taxes et les prélèvements sociaux. Repérer champ d’application, personnes imposables, territorialité, assiette, liquidation et paiement.

Comprendre l’organisation de l’administration fiscale, notamment les SIE et les SIP. Identifier les échanges avec l’administration, les principaux contrôles, la proposition de rectification et les voies de recours.

Construire et exploiter un agenda fiscal limité aux échéances essentielles. Sélectionner des sources fiables et organiser une veille documentaire utile aux travaux fiscaux.

Expliquer le mécanisme de la valeur ajoutée et qualifier les opérations au regard du champ d’application de la TVA. Distinguer assujettis, non-assujettis, opérations imposables, exonérées, hors champ et règles de territorialité.

Déterminer la base imposable, le taux applicable, le fait générateur et l’exigibilité de la TVA. Traiter les livraisons de biens, prestations de services et l’option pour la TVA d’après les débits.

Analyser les opérations intracommunautaires, les exportations et certaines prestations matériellement localisables. Traiter les biens usagés, livraisons à soi-même, locations d’immeubles nus professionnels et opérations immobilières.

Appliquer les conditions du droit à déduction, les exclusions et les régularisations étudiées. Calculer les coefficients de déduction dans les cas de redevables partiels et d’assujettis partiels.

Liquider la TVA en régime réel normal, analyser le solde, les crédits de TVA, les obligations déclaratives et les imprimés fiscaux. Évaluer l’intérêt organisationnel et financier d’une option sur les débits.

Repérer les activités, personnes physiques et morales relevant des bénéfices industriels et commerciaux. Identifier les régimes d’imposition et les principales options applicables.

Déterminer le résultat imposable en régime réel à partir du résultat comptable. Traiter produits, charges, écarts de conversion, amortissements différés, amortissements dérogatoires et provision pour hausse de prix.

Qualifier et traiter les plus ou moins-values professionnelles à court terme et long terme. Adapter la détermination du résultat fiscal dans un cadre sociétaire et répartir les quotes-parts entre associés.

Identifier les personnes morales imposables à l’IS de droit ou sur option. Appliquer les grands principes de territorialité et établir le résultat fiscal selon le régime réel normal.

Traiter les produits imposables spécifiques et les retraitements extra-comptables associés. Étudier les PVLT, cessions et concessions de brevets, OPCVM, produits financiers et régime des sociétés-mères et filiales.

Analyser les charges nécessitant des retraitements propres à l’IS. Traiter rémunérations de dirigeants et d’administrateurs, frais de déplacement, comptes courants d’associés et abandon de créance financier.

Calculer l’IS brut, l’impôt sur les plus-values, les crédits d’impôt, l’IS net, les acomptes et le solde. Exploiter les imprimés fiscaux pour vérifier l’impôt et analyser la situation fiscale.

Expliquer l’imputation du déficit BIC sur le revenu global dans les limites prévues. Comparer le report en avant et l’option pour le report en arrière du déficit en matière d’IS.

Comparer les impacts des régimes d’imposition sur l’entité et les personnes physiques liées. Analyser l’incidence des revenus des dirigeants, notamment salaires et dividendes.

Déterminer les caractéristiques de l’IR, la territorialité, le domicile fiscal et le contribuable. Identifier les rattachements de personnes et mesurer l’effet du quotient familial.

Déterminer les revenus nets relevant des traitements et salaires, rémunérations de dirigeants, BIC, BNC, BA, revenus de capitaux mobiliers et revenus locatifs. Traiter le cas des locations meublées non professionnelles.

Déterminer les plus-values immobilières et mobilières entrant dans le champ étudié. Passer des revenus nets catégoriels au revenu brut global, au revenu net global puis au revenu imposable.

Calculer l’impôt brut, appliquer le plafonnement du quotient familial, les réductions et crédits d’impôt courants, puis déterminer l’impôt net. Exploiter une déclaration d’IR et réaliser des simulations avec tableur ou simulateur.

Expliquer le prélèvement à la source, les retenues à la source, les acomptes et la régularisation de l’IR. Appliquer ces règles aux traitements et salaires, revenus fonciers et activités non salariées.

Identifier le champ d’application des prélèvements sociaux sur revenus d’activité, revenus du capital et plus-values. Expliquer leurs modalités de recouvrement dans les situations prévues au programme.

Identifier les critères d’imposition et déterminer l’assiette de l’impôt sur le patrimoine. Appliquer les règles relatives aux biens exonérés, dettes déductibles, barème, plafonnement, déclaration et paiement.

Définir la science économique comme science de la rareté, identifier les agents économiques et comprendre la création de richesse par la valeur ajoutée, la répartition primaire des revenus et les mutations sectorielles.

Relier les faits économiques majeurs aux courants libéral, marxiste et keynésien, des révolutions industrielles au retour du libéralisme des années 1980.

Étudier le rôle du marché, la loi de l’offre et de la demande, la formation des prix et les comportements des agents face aux variations de prix.

Présenter le cadre normatif de la concurrence pure et parfaite, l’optimum de Pareto, l’analyse dynamique de Schumpeter et les premières formes de pouvoir de marché.

Analyser les monopoles, oligopoles, situations de concurrence monopolistique, marchés contestables et décisions de régulation dans les cadres national et européen.

Repérer les externalités, biens collectifs, biens communs et asymétries d’information, puis comprendre les dispositifs de régulation associés à partir de situations concrètes.

Identifier les agents à capacité ou besoin de financement, les formes et déterminants de l’épargne, ainsi que les principaux déterminants de l’investissement.

Distinguer financement interne, externe, direct et indirect, expliquer l’intermédiation bancaire, les fonctions de la monnaie, la création monétaire et les marchés de capitaux.

Calculer et interpréter le PIB selon ses trois approches, distinguer valeur et volume, analyser le taux de croissance et mobiliser des indicateurs alternatifs comme l’IDH.

Expliquer le rôle du capital, du travail, des ressources naturelles et de la productivité globale des facteurs dans la croissance, en mobilisant Schumpeter, Solow et la croissance endogène.

Analyser les effets attendus de la croissance, ses limites sociales et environnementales, le développement durable, la croissance verte, inclusive et les modèles économiques alternatifs.

Caractériser les fonctions de l’État, les niveaux local, national et supranational de l’action publique, le budget de l’État, le déficit public et la dette publique.

Présenter les objectifs de politique économique, le carré magique de Kaldor, l’inflation, la déflation, la désinflation, ainsi que les politiques conjoncturelles, structurelles, d’offre et de demande.

Analyser les politiques budgétaires nationales, la soutenabilité de la dette publique et leur encadrement par l’Union Européenne, notamment le Pacte de stabilité, la règle d’or et le semestre européen.

Étudier les objectifs de la politique monétaire, le rôle du SEBC et de la BCE, les taux directeurs, l’assouplissement quantitatif et les canaux de transmission.

Identifier les politiques structurelles, leurs effets attendus, leur articulation avec le budget de l’Union Européenne et la politique environnementale européenne.

Comprendre la formation du salaire, analyser les indicateurs d’emploi et de chômage, comparer des situations nationales et interpréter les données statistiques du marché du travail.

Distinguer chômage conjoncturel, structurel, classique et keynésien, puis analyser les effets de la révolution numérique sur l’emploi, le télétravail, l’indépendance et la polarisation.

Comparer les approches néoclassique et keynésienne des politiques de l’emploi, distinguer mesures actives et passives, et analyser les formes et enjeux de la flexibilité.

Identifier les formes d’inégalités, mesurer leur évolution, analyser la pauvreté, les risques sociaux, les instruments de redistribution et les modèles de protection sociale.

Caractériser la mondialisation, la régionalisation et la polarisation des échanges, puis analyser la balance des transactions courantes et le degré d’ouverture d’un pays.

Expliquer le rôle des firmes multinationales, la fragmentation des chaînes de valeur mondiales et les investissements directs à l’étranger, avec leurs avantages et limites.

Analyser les politiques commerciales, les théories du libre-échange et du protectionnisme, leurs conséquences, ainsi que les politiques d’attractivité et de compétitivité.

Comprendre les enjeux de la coopération internationale, de l’OMC, du multilatéralisme, de la gouvernance financière et de la gouvernance environnementale face aux risques mondiaux.

Comprendre le rôle du diagnostic d’entreprise, ses dimensions financières et extra-financières, ainsi que l’influence de l’environnement économique sur les TPE et PME.

Lire le bilan, le compte de résultat et l’annexe, puis situer l’entreprise dans le temps et par rapport à son secteur en tenant compte des limites de l’information disponible.

Déterminer, retraiter et interpréter les SIG afin d’apprécier la croissance, la valeur ajoutée, la profitabilité et les enjeux de durabilité de l’activité.

Calculer la CAF par les méthodes additive et soustractive, intégrer les retraitements attendus et commenter la capacité de l’entreprise à générer des ressources internes.

Construire le compte de résultat différentiel, distinguer charges variables et charges fixes, puis mesurer seuil de rentabilité, point mort, marge de sécurité et levier opérationnel.

Comparer rentabilité économique et rentabilité financière, analyser l’effet de levier et évaluer solvabilité, autonomie financière et liquidité à partir d’indicateurs adaptés.

Construire le bilan fonctionnel, expliquer la logique emplois-ressources et calculer le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie nette.

Distinguer flux de fonds et flux de trésorerie, interpréter les tableaux de flux, calculer l’ETE ou l’ITE et analyser la capacité de financement et de remboursement.

Calculer les principaux ratios d’activité, de profitabilité, de rentabilité, de structure et de risque, puis formuler une conclusion intégrant les dimensions ESG.

Maîtriser actualisation, capitalisation, intérêts simples et composés, annuités, taux nominal et réel, valeur actuelle, valeur future et taux de rendement actuariel.

Déterminer le BFRE normatif à partir des délais d’écoulement et coefficients de structure, puis proposer des actions sur clients, fournisseurs et stocks.

Identifier les types d’investissements, déterminer les paramètres financiers et comptables d’un projet et calculer les flux de trésorerie prévisionnels en univers certain.

Évaluer un projet avec la VAN, la VAN globale, le TIR, le TIR global, le délai de récupération actualisé et l’indice de profitabilité.

Intégrer ODD, taxonomie verte, critères ESG et impacts environnementaux dans l’analyse des flux, du taux d’actualisation et du choix entre projets.

Identifier les intermédiaires financiers, associés, investisseurs en capital, plateformes de financement participatif et acteurs du financement vert.

Comparer autofinancement, emprunt bancaire, emprunt obligataire, augmentation de capital, crédit-bail, financement participatif, financements verts et aides publiques.

Calculer le coût des capitaux propres par actualisation des dividendes et par le MEDAF, puis déterminer le coût moyen pondéré du capital.

Construire les tableaux d’amortissement d’emprunts, mesurer le coût des dettes et du crédit-bail, puis analyser l’incidence de l’endettement sur le risque financier.

Comprendre l’organisation des marchés financiers, les catégories de titres, les indices, la notation, les cours des actions et obligations et l’effet des taux d’intérêt.

Construire un plan de financement sur trois à cinq ans, apprécier la cohérence entre investissement et financement et identifier les modalités d’équilibrage.

Établir des prévisions de trésorerie à court terme, construire un budget de trésorerie mensuel intégrant la TVA et interpréter l’équilibrage de trésorerie.

Comparer découvert, crédit de trésorerie, remise à l’escompte, affacturage et lettre de change, puis calculer les agios et arbitrer selon le coût.

Identifier les produits proposés par les établissements de crédit, mesurer rendement et risque, puis comprendre l’intérêt de la diversification des placements.

Installer les méthodes d’analyse attendues en management : exploitation de documents, culture managériale, caractérisation de situations et argumentation avec un vocabulaire précis.

Définir l’action collective, l’organisation, les buts, les objectifs et la performance globale. Distinguer les niveaux stratégique, organisationnel et opérationnel du management.

Identifier les rôles du manager, du dirigeant et de l’entrepreneur dans une organisation. Relier les décisions et actions managériales aux apports de Fayol, Drucker, Mintzberg et Schumpeter.

Caractériser les formes d’organisations et leur environnement. Analyser les influences réciproques entre organisation, contexte, contraintes, ressources et spécificités de gestion.

Identifier les parties prenantes, leurs intérêts et leur influence. Étudier la gouvernance, la RSE, les critères ESG et la matérialité dans une situation organisationnelle.

Présenter les grands principes du management du risque et les modalités de prise en compte des risques. Distinguer approches éthiques, utilitaristes, écoblanchiment et blanchiment social.

Comprendre la démarche stratégique et conduire l’analyse externe : macro-environnement, micro-environnement, industrie, filière, PESTEL, Porter et analyse technologique.

Analyser les ressources, compétences, activités et chaînes de valeur. Construire une synthèse du diagnostic à partir du SWOT, des facteurs clés de succès et des compétences distinctives.

Présenter les stratégies d’ensemble et de domaine, l’avantage concurrentiel et les modes de croissance. Apprécier la cohérence des choix stratégiques avec le diagnostic mené.

Expliquer les comportements individuels et collectifs au travail à partir des écoles de pensée, de la motivation, de l’implication, de la satisfaction et de l’acteur social.

Analyser les modes d’animation : culture organisationnelle, communication, styles de direction, confiance, dynamique de groupe et phénomènes d’influence.

Expliquer l’émergence, le déroulement et la résolution des conflits dans les organisations. Étudier les situations de crise et les ressorts de la résilience organisationnelle.

Identifier les caractéristiques d’une structure : division du travail, coordination, centralisation et formalisation. Comparer les structures entrepreneuriale, fonctionnelle, divisionnelle, matricielle, réseau, projet et adhocratique.

Analyser la pertinence d’une structure à partir des facteurs de contingence internes et externes. Repérer les tensions, paradoxes organisationnels et enjeux d’intrapreneuriat.

Caractériser les niveaux et processus de décision, les facteurs explicatifs et les modèles de Simon, Cyert et March, Cohen, March et Olsen. Apprécier le rôle du numérique et de l’IA.

Distinguer pouvoir, autorité, leadership et légitimité. Identifier les sources du pouvoir, les zones d’incertitude et les risques liés à l’exercice du pouvoir dans l’organisation.

Identifier les principales activités opérationnelles : marketing, production, logistique, approvisionnement, communication, R&D, GRH, finance, contrôle de gestion et système d’information.

Apprécier les moyens opérationnels déployés, les risques associés, l’impact du numérique et de l’IA, ainsi que la prise en compte de la durabilité et des spécificités des services.

Analyser la contribution des activités opérationnelles aux objectifs de l’organisation. Interpréter la chaîne de valeur, le modèle économique Canvas et la cohérence entre stratégie, organisation et opérations.

Distinguer donnée, information et connaissance, puis analyser la qualité de l’information et les fonctions du SI : collecter, traiter, stocker, diffuser et sécuriser.

Identifier les responsabilités des utilisateurs, DSI, chefs de projets, développeurs, responsables sécurité, Data Analyst, Data Scientist, ESN, éditeurs et partenaires.

Comprendre les composants matériels, systèmes d’exploitation, protocoles, virtualisation, réseaux publics et privés, accès réseau et architecture client-serveur.

Catégoriser les solutions informatiques, localiser données et applications, comprendre l’interopérabilité, les formats d’échange, XML et les documents électroniques légaux.

Collaborer au diagnostic du SI, identifier les besoins d’évolution, comprendre la transition numérique, l’urbanisation, l’externalisation et les clauses de prestations informatiques.

Interpréter un schéma relationnel, repérer relations, clés primaires, clés étrangères et dépendances fonctionnelles dans une base de données de gestion.

Vérifier les règles du modèle relationnel, apprécier la normalisation jusqu’à la troisième forme normale et adapter un schéma à une nouvelle règle de gestion.

Écrire des requêtes SQL-92 avec SELECT, FROM, WHERE, INNER JOIN, LEFT JOIN et RIGHT JOIN pour répondre à des besoins d’information.

Extraire des informations à l’aide de ORDER BY, GROUP BY, HAVING, fonctions SQL et sous-requêtes, en lien avec des besoins de pilotage.

Identifier et écrire les requêtes de modification des données, comprendre les contraintes d’intégrité référentielle et exporter les données utiles à la gestion.

Automatiser les calculs dans un tableur avec des formules, fonctions logiques, numériques, dates, recherches d’informations et manipulations de texte.

Concevoir une structure de feuille de calcul maintenable, paramétrable et ergonomique avec formatage, validation des données, affichage et gestion des erreurs.

Auditer les formules, construire des jeux d’essai, concevoir des contrôles de cohérence et protéger les feuilles de calcul et les classeurs.

Enregistrer une macro-commande, comprendre le modèle d’objets du tableur et interpréter des procédures ou fonctions appliquées à des tâches de gestion.

Modifier ou compléter un programme VBA simple avec variables, affectations, entrées, calculs, sorties, tests simples ou imbriqués et boucles.

Identifier les processus clés, distinguer processus métiers, de support et de pilotage, puis repérer activités, flux d’orchestration et évènements.

Représenter un processus en BPMN 2.0 avec diagramme de collaboration, activités, flux, évènements, passerelles, piscines, couloirs et artefacts.

Identifier les actions sur les données dans un processus, relier tâches et base de données, puis attribuer les droits fondamentaux aux utilisateurs.

Comprendre les fonctionnalités et paramètres des progiciels métier, interpréter un workflow et exploiter la trace des opérations sur les données.

Distinguer les types d’IA, comprendre leurs apports aux progiciels et outils bureautiques, et situer machine learning, no-code, Data Analyse et Data science.

Comprendre les apports de la blockchain et de l’IoT, puis analyser leurs effets sur les processus, la relation client, la fraude et les métiers.

Identifier les données réglementées, les obligations du responsable de traitement, les droits des personnes, les licences logicielles et les enjeux de l’IA Act.

Hiérarchiser risques, menaces et vulnérabilités du SI, puis comprendre disponibilité, intégrité, confidentialité, traçabilité, imputabilité, authenticité et non-répudiation.

Identifier les outils et procédures de protection, sauvegarde et restauration, appliquer les procédures de sécurité et intégrer la dimension humaine du risque.

Identifier les impacts environnementaux du SI, proposer des pratiques responsables sur l’énergie, les matériels, les usages et les données, et appliquer la loi REEN.

Définir la comptabilité dans le cadre juridique français, comprendre son évolution historique et identifier ses fonctions pour les utilisateurs de l’information financière.

Expliquer les liens entre comptabilité, économie, droit comptable, droit fiscal, droit des sociétés et droit social, ainsi que les besoins d’information des partenaires de l’entreprise.

Présenter les modalités d’exercice de la profession comptable, les missions des experts-comptables et commissaires aux comptes, leurs responsabilités et les règles déontologiques.

Identifier les sources de la réglementation comptable, hiérarchiser les normes applicables aux comptes individuels et comprendre la logique du PCG.

Maîtriser les principes du recueil des normes comptables : image fidèle, régularité, sincérité, continuité d’activité, prudence, permanence des méthodes et règles fondamentales.

Analyser les échanges d’une entité avec son environnement, distinguer flux et stocks, puis identifier les emplois et les ressources dans une opération comptable.

Comprendre la logique de la partie double, transcrire les flux dans les comptes du PCG et expliquer le fonctionnement du débit et du crédit.

Décrire le système d’information comptable, le rôle des pièces justificatives, du livre-journal, du grand-livre, de la balance et des documents auxiliaires.

Distinguer les opérations affectant le patrimoine et l’activité, définir l’actif et le passif, puis comparer comptabilité d’engagement et comptabilité de trésorerie.

Comprendre l’arrêté des comptes, contrôler les soldes par la balance et présenter une première approche du bilan et du compte de résultat.

Différencier devis, bons de commande, factures, avoirs et autres documents, puis identifier les pièces générant des droits ou obligations comptables.

Comptabiliser les achats et ventes de biens et services en France, avec réductions commerciales, escomptes, frais accessoires, retours et factures d’avoir.

Enregistrer les avances, acomptes, créances, dettes et règlements par espèces, chèque, carte, virement, exploitant ou lettre de change relevé magnétique.

Contrôler le dénouement des créances et dettes par le lettrage, repérer les écarts et justifier les soldes des comptes clients et fournisseurs.

Expliquer le mécanisme de la TVA, calculer la TVA due ou le crédit de TVA, puis comptabiliser la déclaration et le paiement.

Qualifier les livraisons de biens et prestations simples réalisées en France, dans l’Union européenne et avec le reste du monde, dans les limites de l’UE 9.

Identifier les catégories d’emballages, distinguer charge et immobilisation, puis comptabiliser acquisitions, cessions, consignations, restitutions et défauts de restitution.

Traiter les opérations courantes en devises lorsque le règlement intervient sur le même exercice comptable, en appliquant les règles du PCG.

Calculer les éléments essentiels du salaire, le net payé, le coût employeur et comptabiliser la paie, les organismes sociaux, avances, acomptes, saisies et prélèvement à la source.

Établir un état de rapprochement bancaire, contrôler sa cohérence et comptabiliser les écritures nécessaires pour rapprocher banque comptable et relevé bancaire.

Distinguer charges et immobilisations, identifier les immobilisations corporelles et incorporelles et déterminer leur valeur d’entrée dans le patrimoine.

Comptabiliser l’entrée des immobilisations acquises à titre onéreux ou produites par l’entité, avec coûts directement attribuables et règles particulières de TVA.

Qualifier actions, parts sociales, obligations et catégories de titres du PCG, puis comptabiliser leur entrée et les revenus associés.

Évaluer et comptabiliser les cessions d’immobilisations corporelles, incorporelles et financières, en distinguant valeur comptable et prix de cession.

Comptabiliser les cessions de valeurs mobilières de placement et traiter la gestion du portefeuille selon les méthodes PEPS et coût moyen pondéré.

Présenter les caractéristiques de l’emprunt bancaire classique, construire les tableaux d’amortissement et enregistrer les opérations correspondantes.

Identifier ces sources de financement, comprendre leurs effets comptables et enregistrer les opérations courantes associées.

Analyser les mécanismes d’affacturage et d’escompte des lettres de change relevé magnétiques, puis comptabiliser les opérations de financement liées.

Comprendre pourquoi les travaux d’inventaire sont imposés, relier les écritures de fin d’exercice aux principes comptables et préparer les régularisations.

Évaluer les stocks à l’inventaire, comptabiliser les variations de stocks et appliquer les méthodes PEPS et coût moyen pondéré dans les limites du programme.

Calculer et comptabiliser les dotations aux amortissements selon le plan initial, expliquer leur effet sur le bilan et le compte de résultat.

Identifier les indices de perte de valeur, évaluer les dépréciations des actifs et comptabiliser dotations et reprises.

Distinguer provision, dette et charge à payer, puis comptabiliser les provisions pour litiges, amendes et pénalités ainsi que leurs reprises.

Appliquer l’indépendance des exercices en comptabilisant charges constatées d’avance, produits constatés d’avance, charges à payer et produits à recevoir.

Traiter les sorties d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement du patrimoine lors des opérations d’inventaire.

Solder les comptes de charges et de produits, calculer et qualifier le résultat de l’exercice, puis comptabiliser les écritures de regroupement.

Comptabiliser la clôture des comptes de bilan, la réouverture de l’exercice suivant et la contre-passation des écritures de régularisation.

Établir les comptes annuels conformément au PCG, expliquer le rôle du bilan, du compte de résultat et de l’annexe comme ensemble indissociable.

Élaborer les principaux tableaux de l’annexe relatifs aux immobilisations, amortissements, dépréciations et provisions.

Comprendre les obligations de dépôt et de publication des comptes annuels, ainsi que le rôle de la plaquette comptable et de la liasse fiscale.

Exposer la réglementation relative à l’établissement, la dématérialisation, la signature électronique et la conservation des factures et pièces comptables.

Comprendre les obligations liées au fichier des écritures comptables, à la déclaration sociale nominative, à la liasse fiscale et à la déclaration de TVA.

Décrire les étapes de saisie, correction, validation et clôture des écritures dans un logiciel comptable ou un module comptable de PGI.

Analyser les impacts du numérique sur l’organisation comptable, les contrôles, la sauvegarde, l’archivage et la confidentialité des données comptables.

Situer le PCG dans l’environnement français et international de la normalisation comptable. La leçon présente les rôles de l’IASB, de l’ANC et de l’AMF, ainsi que la logique des référentiels applicables.

Approfondir les principes comptables applicables aux comptes individuels français et comprendre l’utilité d’un cadre conceptuel. La leçon met en perspective le PCG, les comptes consolidés et les IFRS.

Définir les actifs, distinguer leurs catégories et déterminer les conditions d’inscription à l’actif. La leçon explique les principes d’évaluation à l’entrée et après l’entrée dans le patrimoine.

Identifier les immobilisations corporelles et incorporelles, puis appliquer les règles d’inscription à l’actif. La leçon traite le coût d’entrée, les composants et les écritures d’acquisition.

Traiter les amortissements, dépréciations, révisions de plans et sorties d’immobilisations. La leçon montre les effets des écritures sur le bilan et le compte de résultat.

Mettre en œuvre les contrôles comptables relatifs aux immobilisations corporelles et incorporelles. La leçon insiste sur la cohérence entre inventaire physique, fichier des immobilisations et comptes du PCG.

Appliquer les règles de comptabilisation et d’évaluation des stocks à l’entrée. La leçon traite les coûts d’acquisition, de production et les travaux d’inventaire.

Comptabiliser les variations de stocks et les dépréciations nécessaires à la clôture. La leçon développe les contrôles de cohérence entre inventaire, valorisation et comptes de stocks.

Identifier les principales catégories d’actifs financiers et comprendre leur inscription à l’actif. La leçon traite les règles de classement, d’évaluation initiale et d’enregistrement des titres.

Évaluer les titres après leur entrée, comptabiliser les dépréciations et enregistrer les cessions. La leçon présente les contrôles à effectuer sur les portefeuilles de titres.

Analyser les opérations affectant les capitaux propres selon la forme juridique de la société. La leçon aborde la constitution, les variations de capital et leurs écritures comptables.

Comparer les modalités d’augmentation de capital et traiter l’affectation du résultat. La leçon met en évidence les opportunités, les risques et les incidences sur les capitaux propres.

Caractériser les passifs externes et déterminer les conditions de leur inscription au passif. La leçon distingue dettes, provisions et autres obligations envers les tiers.

Appliquer les règles d’évaluation et d’enregistrement des passifs externes. La leçon développe les contrôles de justification des dettes, provisions et engagements comptabilisés.

Mettre en œuvre les traitements comptables garantissant le rattachement des charges et des produits au bon exercice. La leçon traite les régularisations et leur impact sur le résultat.

Identifier les situations justifiant une comptabilisation en résultat exceptionnel. La leçon explique les critères de qualification et les conséquences sur la lecture du compte de résultat.

Contrôler l’impact des écritures comptables sur les états financiers. La leçon relie les écritures d’inventaire, les soldes de comptes, le bilan et le compte de résultat.

Comprendre le rôle de l’annexe dans l’information financière et compléter ses principaux tableaux. La leçon met l’accent sur la cohérence entre annexe, bilan et compte de résultat.

Présenter les spécificités comptables du secteur non lucratif et les obligations des associations. La leçon traite les seuils, les sources de financement et les obligations d’information liées.

Évaluer et comptabiliser les principales opérations des associations à partir d’un plan de comptes adapté. La leçon présente aussi les documents de synthèse propres au secteur non lucratif.

Définir le contrôle de gestion, ses finalités et ses relations avec les autres formes de contrôle. Identifier les besoins d’information, les sources disponibles et les systèmes de reporting adaptés aux organisations.

Délimiter le périmètre du contrôle de gestion selon la structure de l’organisation. Caractériser les centres de responsabilités, la chaîne de valeur et les missions du contrôleur de gestion.

Distinguer valeur, utilité, performance, performance globale et durabilité. Présenter le pilotage et le rôle des tableaux de bord dans l’aide à la décision.

Identifier les données issues des systèmes d’information et distinguer les principales typologies de charges. Calculer coûts, marges, taux de marge, taux de profitabilité et résultat.

Mettre en œuvre le modèle coût-volume-profit pour analyser la formation du résultat. Calculer et interpréter marge sur coût variable, seuil de profitabilité et situations en avenir certain ou aléatoire.

Mesurer le risque d’exploitation au moyen d’indicateurs adaptés et interpréter leurs limites. Analyser l’élasticité prix-demande pour proposer des solutions de gestion.

Calculer des coûts complets selon la méthode des centres d’analyse. Analyser la répartition des charges indirectes, les unités d’œuvre et les limites de la méthode.

Mettre en œuvre une méthode de calcul fondée sur les activités et les inducteurs de coûts. Comparer ses apports et ses limites avec les centres d’analyse.

Utiliser l’imputation rationnelle des charges de structure et les méthodes de coûts partiels. Distinguer coût direct, coût variable et coût spécifique pour éclairer les décisions.

Mobiliser l’approche marginale pour analyser des décisions de gestion. Choisir une méthode de calcul des coûts en fonction du contexte, de ses intérêts et de ses limites.

Comprendre l’articulation entre stratégie, programmes et budgets. Analyser les rôles des acteurs, la négociation d’objectifs, la communication budgétaire et les limites de la démarche.

Exploiter les outils de prévision des ventes : corrélation, ajustements, variations saisonnières et lissage exponentiel. Interpréter les résultats pour préparer les budgets commerciaux.

Préparer les budgets productifs avec la programmation linéaire graphique, le facteur rare et l’ordonnancement MPM. Calculer et analyser les marges libres et totales.

Utiliser le modèle de Wilson simple sans pénurie pour préparer les budgets d’approvisionnement. Intégrer les tarifs dégressifs et les situations d’avenir aléatoire.

Préparer les budgets de ressources humaines à partir des prévisions de masse salariale. Calculer et analyser les écarts utiles au pilotage du personnel.

Comparer prévisions et réalisations pour analyser les écarts sur chiffre d’affaires, marges, coûts et résultat. Expliquer les causes des écarts et proposer des pistes d’amélioration.

Concevoir, analyser et interpréter des tableaux de bord de gestion. Sélectionner des indicateurs clés financiers, extra-financiers et adaptés aux centres de responsabilités.

Calculer et analyser des indicateurs de durabilité environnementaux, sociaux et de gouvernance. Traduire des normes en indicateurs utiles à l’information de durabilité.

Identifier les causes de dysfonctionnement dans une organisation ou une chaîne de valeur. Étudier les coûts cachés, l’analyse de valeur, le coût cible et les coûts de non-qualité.

Mettre en œuvre les outils de gestion de la qualité et en apprécier les risques. Utiliser la loi normale, l’échantillonnage et l’intervalle de confiance d’une moyenne dans le contrôle qualité.

Proposer des pistes d’amélioration de la performance globale et enrichir un tableau de bord. Calculer et interpréter les prix de cession interne selon le prix de marché, le coût standard ou le coût réel.

Structurer les activités langagières attendues en compréhension, expression, interaction et médiation. La leçon installe les réflexes de reformulation, d’explicitation et de synthèse utiles en contexte professionnel.

Acquérir le lexique et les repères culturels nécessaires pour comprendre les réalités économiques, sociales, politiques et culturelles du monde anglophone. La durabilité est abordée comme fil conducteur des thèmes du programme.

Identifier les principales formes légales d’entreprise et nommer les parties prenantes internes et externes. La leçon met l’accent sur le vocabulaire professionnel anglais nécessaire pour décrire une organisation.

Présenter les moyens de financement, les modes de gouvernance et les différences entre organisations lucratives et non lucratives. La distinction entre entrepreneuriat et salariat est étudiée à travers des situations d’entreprise.

Définir la RSE et expliquer les politiques environnementales, sociales et de gouvernance des entreprises. La leçon analyse les bénéfices et les difficultés de mise en œuvre d’une stratégie responsable.

Décrire la culture d’entreprise, la gestion des employés et l’évolution des conditions de travail. Une attention particulière est portée à la QVT et aux spécificités des entreprises du numérique.

Distinguer communication interne, communication externe et communication numérique. La leçon traite aussi des avantages concurrentiels, de l’innovation et de la propriété intellectuelle.

Comprendre les transformations liées à la société numérique, aux outils connectés et aux nouveaux actifs numériques. La leçon examine les opportunités, les risques et les controverses autour des grandes entreprises du numérique.

Comparer les sources d’énergie et discuter les avantages et limites des énergies renouvelables. La leçon relie protection de la planète, questions géopolitiques et enjeux environnementaux et sociaux.

Définir la mondialisation et analyser ses effets sur le développement, la fracture numérique et les échanges internationaux. La leçon aborde les zones commerciales régionales, le ralentissement du commerce et la démondialisation.

Étudier l’État-Providence, la couverture santé et les grandes questions sociales contemporaines. Les modèles britannique et américain sont mobilisés pour comparer les choix politiques et sociaux.

Apprendre à analyser articles, graphiques, tableaux, documents iconographiques et extraits de rapports d’entreprise. La leçon développe la capacité à formuler un commentaire structuré en anglais.

Savoir sélectionner les idées essentielles de plusieurs documents anglophones et les organiser en français. La leçon travaille la restitution fidèle, concise et hiérarchisée d’informations professionnelles.

Maîtriser les codes de rédaction de documents de travail en anglais dans un contexte commercial ou professionnel. La leçon porte sur le registre, la clarté, la mise en forme et l’adaptation au destinataire.

Apprendre à définir un besoin d’information, repérer les sources documentaires adaptées et apprécier leur qualité selon des critères de pertinence, fiabilité, actualité et traçabilité.

Utiliser des outils numériques de recherche, formuler des requêtes efficaces et comprendre les principes d’une enquête qualitative ou quantitative sans approfondir les méthodes statistiques.

Mettre en place une veille informationnelle avec des outils numériques simples et choisir un outil collaboratif adapté pour partager les résultats d’une recherche.

Comprendre le rôle d’une communication professionnelle réussie, identifier ses composantes et analyser une situation à l’aide d’une grille structurée.

Rédiger une lettre, un courriel de candidature et un CV adaptés à un stage ou à un emploi, en respectant les codes de la communication écrite professionnelle.

Produire un rapport de stage conforme aux attentes professionnelles, structuré en parties distinctes et mis en forme avec les fonctionnalités utiles d’un traitement de texte.

Construire une bibliographie et une sitographie, citer correctement ses sources et appliquer les règles de plagiat, confidentialité, loyauté, transparence et durabilité.

Communiquer sur un réseau social professionnel et mobiliser des outils collaboratifs en respectant les bonnes pratiques professionnelles et le contexte de communication.

Construire une argumentation professionnelle, organiser un exposé ou une soutenance et utiliser un support numérique au service d’une présentation claire et efficace.

Adapter sa communication orale à l’auditoire, gérer le temps, le corps, l’espace et les questions, puis participer à une communication collaborative professionnelle.

Relier l’expérience de stage ou d’activité professionnelle aux connaissances du DCG, observer l’organisation et construire un sujet de rapport fondé sur les missions réalisées.